Новое время диктует
новые подходы к работе!
Мы знаем как найти
кандидатов с творческим потенциалом

Главная

Добрый день!

Вы находитесь на сайте кадрового агентства, — вероятно, по той причине, что ищете квалифицированный персонал.

 Мы знаем как Вам помочь!

 

Что отличает наше кадровое агентство от других агентств?

Какую цель мы ставим перед собой, занимаясь поиском кандидатов?

МЫ ИЩЕМ КАНДИДАТОВ, ОБЛАДАЮЩИХ ТВОРЧЕСКИМ ПОТЕНЦИАЛОМ!

Творческий Потенциал человека по оценке Euronews  (2012год) в перспективе является самым выгодным объектом инвестирования.

Творческий Потенциал это внутренняя энергия человека, позволяющая ему проявлять новые оригинальные идеи, улучшать микроклимат коллектива, повышать его работоспособность, искать Новые пути решения задач.

Не каждый человек обладает творческим потенциалом. С ним человек рождается и в работе он раскрывается.

Сегодня такие люди самые востребованные в любой компании, в любой сфере деятельности.

Как их найти?

Для этого Вы можете обратиться к нам. Вот уже 9 лет мы успешно работаем по поиску творческих личностей в различных профессиях.

Мы предлагаем Вам:

  • услуги по подбору персонала,
  • оценку уже имеющегося персонала вашей компании на творческие способности,
  • психологическое консультирование. 

 

Работа в сфере подбора персонала с каждым годом становится все труднее и труднее, но в тоже время интереснее. Сейчас уже не возможен формальный подход к поиску сотрудников как это было до 2008 года. После кризиса 2008года у многих компаний изменился подход и требования к кандидатам, и эти требования становится все выше и выше. Компании хотят получить готовых специалистов, владеющих большим багажом знаний, желающих развиваться тем самым и развивать компанию, в которой работает, имеющий позитивный настрой на жизнь и многое другое.

Кандидаты в свою очередь хотят получать хорошую заработную плату, иметь хорошие условия труда и возможности карьерного роста. Только хорошей зарплатой сейчас не заманишь перспективного сотрудника.

Конечно, каждый человек должен найти свое место в этом мире, свою любимую работу. Все меньше таких кандидатов, которые  этого не хотят, а просто ищут, где больше платят. И вот здесь возникают противоречия между соискателями и работодателями.

Если работодатель не может предоставить соискателю возможности карьерного роста в силу каких то обстоятельств, то и рассчитывать он может только на начинающих молодых и еще неопытных сотрудников, т.к. для них это начало карьеры. Но как найти среди молодых и еще не опытных или малоопытных кандидатов самых способных и творческих личностей?

В этом вопросе мы, дорогие работодатели, вам можем помочь. Специалисты нашего кадрового агентства владеют специальными методиками и психологическими приемами по определению творческих способностей кандидатов и их потенциала. Мы умеем это делать, и опыт нашей работы это доказывает.